日前衛福部桃園醫院爆發新冠肺炎(COVID-19)群聚感染，短短八天已有九人染疫。新冠病毒疫情嚴峻，除了勤洗手、配戴口罩、保持社交距離外，需購買防疫保單？防疫保單該怎麼買？
目錄
怎麼透過保單防疫？防疫假如何請、薪水如何計？
防疫保單比一比 富邦產險「疫起守護」、臺灣產險「秋冬起疫」
帶你看富邦產險、臺灣產險的防疫保單！兩者均不分性別、年齡、體況、職業，單一費率釐定；為一年期保單，無須疾病等待期！
1. 臺灣產險「秋冬起疫」
若接獲衛生單位通知應接受「居家/集中隔離」、「居家/集中檢疫」、「隔離治療」其中一項處置，保險公司即定額給付「隔離或檢疫補償保險金」。若不幸遇有上述情況，保費500元可獲10萬元補償金。然若前往衛生福利部所公布「國際旅遊疫情建議等級表」第三級之地區，返國後被要求防疫處置，則不予理賠。
2.富邦產險「疫起守護」
若確診法定傳染病，將定額給付「住院保險金」、「關懷保險金」，且有針對「因法定傳染疾病居家隔離」提供補償。若於海外停留期間，須於當地醫療機構住院診療，富邦將給付「海外突發疾病住院醫療保險金」。「疫起守護」專案可單獨購買，無須附加於既有的保單。
3.保單比一比，三大重點解析
- 若擔心疫情延燒，導致居家隔離/檢疫，影響工作與薪資，建議選擇臺產「秋冬起疫」。
- 若聚焦於隔離/檢疫、自主管理、治療期間的生活開銷或薪資補償，建議選擇富邦「疫起守護」。
- 臺產給付「居家/集中隔離」、「居家/集中檢疫」、「隔離治療」五大項目，相對而言，富邦不賠「居家/集中檢疫」。
防疫隔離/檢疫、隔離治療、自主健康管理定義
居家隔離/檢疫
- 居家隔離：曾與確診病例接觸者，需居家隔離14天。
- 居家檢疫：所有入境人士，均需居家檢疫14天，期間由里長、里幹事進行健康關懷。
- 隔離/檢疫期間不得外出，如出現新冠病毒症狀，將由衛生主管機關安排就醫。若違反相關規定，最高處100萬元罰鍰。
集中隔離/檢疫
隔離治療
自主健康管理
社區監測通報採檢個案；曾為通報個案，然已檢驗為陰性並解除隔離條件者；曾前往「國際旅遊疫情建議等級」一級、二級國家者，應盡量避免出入公眾場所，並提高防疫警覺。
防疫假別與計薪
1.防疫假別與計薪
疫情影響工作型態與工作能力，若出於防疫因素，需居家隔離、居家檢疫、自主健康管理，應如何請假、如何計薪？
(1)居家隔離/檢疫
員工可請防疫隔離假、特休、病假、事假。
「防疫隔離假」：
-防疫隔離的原因與公務相關，雇主應給付全薪。
-不可歸責於公務時，則無強制雇主給薪；若雇主仍有給薪，則可從所得稅之所得額中加倍扣除。
「特休、病假、事假」：分別給付全薪、半薪、無薪。
值得一提的是，雇主不得將防疫隔離假視為曠職，或令員工以其他假別處理；並不得因此扣發全勤獎金，甚至予以解雇。
(2)自主健康管理
若員工配合衛生主管機關的要求，主動提出在家休養的申請，可請特休、病假、事假，薪資分別為全薪、半薪、無薪。若由雇主要求員工暫止出勤，則雇主應給付全薪。
2.公務/非公務因素染疫
疫情延燒全球，染病風險難以監控預期，然而工作不能因疫情而廢止。若不幸因公務因素染疫，公司需對員工有所補償。
(1)公務因素染疫
值得一提的是，若員工因公務因素染疫，雇主應允勞工傷病假，並給付相當於全薪的補償金；若不幸併發其他疾病、失能、死亡，雇主需就員工職業災害進行彌補，除給付全薪，並需有補償金。
(2)非公務因素染疫
隔離治療、休養期間，員工可請特休、病假、事假，薪資分別為全薪、半薪、無薪。
無論隔離/檢疫，或前述之照顧者，皆可在兩年內向政府申請防疫補償金。每人每日1,000元，按日發給。實際領取日數須扣除雇主有給薪日，以及休息日、例假日、國定假日等。但該期間支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者，不得重複申請。
小結
自2020年初新冠肺炎(COVID-19)疫情爆發迄今已有一年，震撼全球的新冠病毒疫情，大幅改變世界各國的政經運作與社會生活。除了認識防疫保單、防疫假別與計薪，疫情防堵有賴你我大家攜手一起努力，溫馨提醒：
- 平時應維持手部衛生習慣
- 應避免出入密閉擁擠之公眾場所，且與人維持社交距離(室外1公尺/室內1.5公尺)或配戴口罩
- 應減少前往醫院；身體不適則應在家中觀察休息。
參考資料來源 保立答保險知識 等
